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综合及时工时制，月加班150小时，合法吗？

2024-04-22 19人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计量工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期，大多数公司申请的是2年。以2年周期为例，看全年事实上工作时间超出正常工作时间的为加班小时数，再除以 12，即每月平均加班小时数，此结果如果大于36小时仍是决裂法。全年加班小时数到综合工时结束时结算，按照 1、5倍薪水计量。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍薪水计量。
法律依据
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