一个月加班150个小时是否合法

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• 问综合及时工时制，月加班150小时，合法吗？
  

  综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计量工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期，大多数公司申请的是2年。以2年周期为例，看全年事实上工作时间超出正常工作时间的为加班小时数，再除以 12，即每月平均加班小时数，此结果如果大于36小时仍是决裂法。全年加班小时数到综合工时结束时结算，按照 1、5倍薪水计量。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍薪水计量。

• 问一个月加班一个小时怎么办?
  

  《中华人民共和国劳动法》 第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问一个月加班120个小时如何算加班费？
  

  我来给你说说一个月加班120个小时怎么算吧： 加班费应该是平常工资的1到3倍，但是要根据你在的单位是属于什么样的企业性质，若是正规公司，你可以申请加班费或则劳动报酬，若不是正规的企业，你也申请一下，搞不好的话会被炒鱿鱼也不大例外，所以对于劳动加班来说，有时在不同的企业不同的管理体制制度下报酬是不尽相同的，所以对于自己的权利一定要争取，但是后果一般是很严重的

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