综合加班不短,综合工时制法定加班工资怎样算呢?
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无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资。超时(超过标准工时制的标准工时)里...
综合工时制加班是否调休
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所谓调休,即调整休息日。也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 和调休有关的法律条文: 《...
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员工有权利拒绝加班吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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小X现在在机械厂上班综合工时制员工加班工资,如何计算
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要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或...
员工不签综合工时制.还能在公司上班吗
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双方未解除劳动合同,员工可以上班。...
综合工时制的加班时间有上限吗
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每月不超过36小时,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。...
不明白,就问一问
现在综合工时制员工要加班吗,律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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综合工时制加班超时规制等于超时加班吗?
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根据你的问题综合工时制加班超时规制是否等于变相加班,我的回答是:综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班22...
综合工时加班能否要双倍工资,综合工时加班加班能否要求双倍工资?
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综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十...
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综合及时工时制,月加班150小时,合法吗?
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计量工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法...
综合工时制怎么没加班工资,是没有加班费的吗?
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综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
综合工时制十一加班工资是多少
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综合工时制十一加班工资10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。10月4日至1...
劳动合同要给员工一份吗
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员工离职扣工资合法吗
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综合工时制体制有没有加班
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低...
综合工时制连续加班一周属于加班吗
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劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的...
综合工时制双倍工资是指加班工资加班费算吗
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在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定...
现在关于在公司综合工时加班超时怎样规定,
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第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
综合工时休息日加班会有加班工资吗?
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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不定时综合工作制有加班费吗
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1、没有不定时综合工作制,只有综合计算工时工作制和不定时工作制,这两工时制只有合同约定是无效的,还需劳动部门批准。 2、不定时工作制法定假日有加班费,综合计时工作制如果工作时间超过法定工作时间仍有加班...
综合及时工时制,月加班150小时,合法吗?
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计量工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。所以事实上综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是2年。以...
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综合用工年加班时间
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工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年...
加班不给加班费给调休违法吗
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综合工时制每月员工最多能报多少小时加班?
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最多这个看用人单位,法律没有具体的规定。法律规定超过172小时的,视为加班。...
综合工时制怎么没加班工资,是没有加班费的吗?
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综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在...