日休息日加班未支付加班工资
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公司不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。...
休息日加班的加班工资标准是平时工资的
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休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍,加班工资计算标准,具体如下: 1、平时的工作日加班,公司应...
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工有权利拒绝加班吗
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综合工时加班能否要双倍工资,综合工时加班加班能否要求双倍工资?
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综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十...
仲裁加班工资休息日有关加班工资的规定
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1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天,全部安排加班的付300%工资,计33天工资。也...
休息日偶尔要加班,员工休息日加班怎么支付工资呢?
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
不明白,就问一问
综合工时休息日加班会有加班工资吗?,律师怎么看
完不成工作就要加班合法么
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加班费怎么支付
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8月2日退休8月有工资吗
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我工厂工人休息日加班的不低于工资,是指休息日加班。
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休息日加班不低于工资的200%,或者安排休息。休息日安排工人工作的,可以安排休息或者支付不低于工资两倍的工资,但是夜间加班和法定节假日加班必须支付加班工资,不能采用休息。...
不定时工作制的员工休息日加班工资与加班时间有关吗
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不定时工时制不执行加班的规定,没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的,给予补助。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
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休息日加班是否可以用休息代替加班工资
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休息日加班是可以用休息代替加班工资的。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
想加班,劳动法双休日加班会有工资吗?
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
休息日加班工作的时效
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劳动者要求用人单位支付加班费,应该在离职1年内申请劳动仲裁。并且一般加班费只支持申请劳动仲裁前2年的...
劳动法加班费规定
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一天没上班扣三天工资合法吗
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休息日偶尔要加班,员工休息日加班怎么支付工资呢?
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《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
正常加班可以用休息日加班费作为加班工资吗
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工作日加班不可以用调休代替加班费,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。...
想加班,劳动法双休日加班会有工资吗?
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,而劳动法双休日加班也属于有加班费的范畴,据此,日工资、小时工资的折算为: ...
加点工资、休息日与节假日加班工资计算
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实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
综合加班不短,综合工时制法定加班工资怎样算呢?
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无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资。超时(超过标准工时制的标准工时)里...
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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休息日加班工资包括月工资吗?
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包括的,计算加班工资的方法: 1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%; 2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、法定节假日的加班工资...
综合工时制休息日加班的相关内容是哪些
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,...
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综合工时制怎么没加班工资,是没有加班费的吗?
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综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
劳动法加班费金额标准
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综合工时制双倍工资是指加班工资加班费算吗
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在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定...
综合工时加班休息规定是怎样的
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综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理调休,不能安排调休的应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支支付150%工资报酬,其中法定...