工厂综合工时单独加班7小时以上合法吗？-法师兄

综合计时： 1、月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 2、其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。 3、“全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到。和不合理，根据个人工厂情况定。

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工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的...

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综合工时制工作时间统一计算。实行综合工时制的用人单位，工作时间综合计算，不区分星期六星期日，某一具体工作日超过8小时并不属于加班，因此，不存...

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)，要依据具体情形而定。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过八小时(或四十小时)，但综合计算周期内的总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。

综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者，工作日正好是周休息日（周日、周六）的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作时间，需支付150%的工资报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。补充：加班形式有三种：（一）延长工作时间加班。（二）休息日工作又不能安排补休的加班。（三）法定休假日加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。