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不定时工作制超过工时工钱如何算呢？

2024-05-15 8人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
、从你的述说来看，你单位的不定时工作制是不合法的，按《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法．近期国家和各地劳动行政部门也再次发文进一步严格重申了此项规定，也就是说任何单位要是执行标准工作制以外的任何工作制度，当然包括不定时工作制，都必须经当地劳动行政部门批准，否则就是违法的． 2、很多单位就是打着“综合计算工时”、“不定时工作”、“弹性工作”等幌子，欺骗劳动者，本来完全应当执行标准工作制度的，他们以此规避发放加班工资，侵犯劳动者的权益．对于这种情况，可以依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正． 3、不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度．虽然无法计算工时，但可以依据劳动法的相关规定，即每天不超过8小时，每周不超过44小时，每月174小时来计算延长的工作时间．。
法律依据
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