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不定时工作制超过40个小时合法吗

2023-06-18 20人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师(广州)事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析
不定时工作制超过40个小时不合法,员工可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁的具体步骤如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调解; 6、调解不成,裁决; 7、不服裁决起诉。 申请劳动仲裁的条件规定如下: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决; 6、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人,不予受理; 7、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围的不予受理; 8、争议不属于本仲裁委员会的管辖的不予受理; 9、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效的不予受理; 10、申请书及有关材料不符合要求的不予受理。 综上所述,劳动者发生劳动纠纷的可以申请劳动仲裁,提交相应的证据材料,维护自己的合法权益,有关部门会根据具体的情况对用人单位做出相应的处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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