超过综合工时工作制时间的加班费如何支付

大家都在问查看更多

• 问综合工时工作制加班是如何的呢？如何呢？
  

  综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。 “全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到。和不合理，根据个人工厂情况定。

• 问综合工作制如何算加班费? ？
  

  1、标准工时制：周末加班按200%， 2、要看你的单位是否被告了综合工时制，如是:综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

• 问综合工时加班不得超过多少时间
  

  综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。每月加班不应超过36小时，超出国家规定应维护个人权利。望采纳

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,881人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,705人已观看

• 0'57
  每周工作时间超过44小时是否犯法

  9,233人已观看

相关普法查看更多

• 
  综合工时加班费

  282人已浏览

• 
  综合工时制加班费具体如何计算？

  316人已浏览

• 
  如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点

  174人已浏览

• 
  综合工时制的加班费怎么算

  18,126人已浏览