如果有不定时工作制，那么就随时要工作，报酬该如计算呢

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• 问不定时工作制超过工时怎么计算
  

  实行不定时工作制人员的工作时间，应按平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，但一定时间内的平均工作时间，比如一周、一个月的工作总时，必须和标准工时一致，若有超时，企业仍需付给相应加班费用。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

• 问如何计算制度工作时间
  

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。

• 问制度工作时间如何计算？
  

  年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=6 2.5天季 月工作日：250天÷12月= 20.83天月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 在实际计算加班费的时候，需要先搞清楚国家规定加班费标准是怎样的，若没有一个计算标准，就算知道实际加班的情况，那么最终也是无法算出合理的加班费来的。当然，如果是劳动者主动加班，而不是单位安排的话，则这种情况下单位是不需要支付加班费的。

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