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工伤没请假算旷工吗

2024-05-11 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：833
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专业分析

工伤鉴定程序完结之后，若受雇员工并未得到相应的休假批准，且在停工留薪期间未返回工作岗位以继续履行职务，那么就有可能被视为无故旷工行为了。关于旷工行为的处理机制，若情况严重且符合纪律有关规定，雇主有权依据法律法规与该名雇员解除劳动关系。雇员缺席可能是由于不可抗拒的因素、义不容辞的英勇行为或者依照法律法规应尽的社会义务等非自愿行为所导致的，这类情况将予以特殊考虑和豁免。在我们国家，一般意义上的“旷工”特指员工在正式工作日未获请假许可或者请假申请未获得批准而擅自决定缺勤的行为。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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