员工没请假就自行休假，算工伤休假还是旷工？-法师兄

这个应该可以算是旷工的，《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”所以你们公司可以采取惩处措施，或是将其辞退。

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1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能...

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这个一般是不属于的，具体以工作单位为准...

不清楚你单位的工资发放结算制度是如何规定的，按照国家的规定，当月是发放当月的工资，而不是发放上月的工资，次月结算上月的考勤，但是无论是怎么规定，你休息，就应该按照规定发放病假工资，而且必须要有医院的休息证明方可，如果没有医院证明，休息期间是没有工资的，病假工资的发放，按照你单位的规定处理，但是不能低于社会最低工资的80%，

退休返聘员工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

员工没有申请休年假并不等于放弃年假。根据法律规定，安排员工休年假是用人单位的义务，并不以员工自己申请为条件。所以即使员工没有申请休年假，单位也应该安排员工休年假，除非员工在单位安排休年假时，同意放弃的，才能算员工放弃年假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。