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员工休产假期间社保费怎么扣

2022-05-11 6,252人已浏览
  • 肖丹婷律师

    肖丹婷律师

    北京市隆安律师事务所上海分所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：875

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专业分析
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员工的待遇，用人单位必须按照以前的情况扣社会保险费，员工在休产假前，用人单位如何扣除社会保险费的，在休产假期间，用人单位也必须如实扣除员工的社会保险费，扣除之后，应当将剩余的工资足额发放给劳动者。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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