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根据劳动法的规定,员工生病或非劳动者受伤治疗期间,企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假病假补贴,病假补贴或病假补贴可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。因此,病假期间工人可以领工资,但可能没有原来的工资那么多,但不能认定被扣除了工资。病假期间,用人单位直接扣除工资是违法行为,劳动者可向当地劳动部门投诉,投诉无法解决的,可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60英镑%支付员工病伤假期工资,但不低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以支付60英镑的标准工资%至100%确定员工病假期间的工资标准。
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资
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