相关问答
隔离14天一般不扣年假，这是不可抗力，不是因为工人本人。另外，隔离期只限制员工短期外出，不安排员工假期，隔离期不排除计入年假。...
1.不违法，何时休年假是由劳动者与单位协商确定的，法律并无强制规定。2、公司若无正当理由不批准年假，可以去劳动局投诉3、劳动法没有规定员工旷...
大家都在问查看更多
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的情形。详情请来电或当面详谈。
请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
235人已浏览
379人已浏览
1,749人已浏览
453人已浏览
网友热门关注
