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情况特殊可以口头请假r事后可以按照要求r补办书面的假条就可以r不能算旷工...
只有在有正当理由请假并由单位准假后休息不算做旷工。因此即使口头请假算请假,单位没有准假的情况下不去上班依然算作旷工...
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法定节假日可以直接休息的,算旷工违法
隔离14天一般不扣年假,这是不可抗力,不是因为工人本人。另外,隔离期只限制员工短期外出,不安排员工假期,隔离期不排除计入年假。
每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就可以辞退。
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