口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一...
口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理
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口头请假后,单位又以未请假属于旷工为由,将劳动者辞退的,要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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口头租房定金能退吗
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离职后公司不给申请口头辞退的问题
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。 用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书...
公司口头辞退员工反告旷工
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利,没有...
口头同意请假是否算旷工
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视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规...
不明白,就问一问
口头请假旷工辞退的问题,律师怎么看
公司破产员工赔偿问题
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房子有什么质量问题可以退房
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工地出了问题施工员要坐牢不
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口头请假员工是否需要旷工?
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根据法律规定,使用者以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求(1)员工有违纪行为,证据确凿,充分(2)使用者制定的规章制度合法,有效(3)规章制度已经向劳动者公示通知(4)使用者对劳动者作出处罚决定...
请问辞退员工旷工怎么赔偿
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可以要求用人单位加倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
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关于提前请假不批旷工的问题
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一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷...
是否有口头请假就可以旷工合法
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,不能急着下结论,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系...
请病假和请事假的工资问题
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病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的...
工程验收应注意哪些问题
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不来上班的员工怎么辞退
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口头请假被记旷工还丢奖金怎么办
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通过电话请假的方式,获得领导批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,而且补写的必须有人事部的盖章或签字才有法律效力,可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依...
公司口头辞退员工,到原单位给予的不赔偿金问题
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解除合同,必须是劳动者达不到用工要求,如果对方没有合法的理由,违法解除合同,你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
口头申请辞退怎么办
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如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你...
旷工保险问题
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关于员工旷工离职后的保险问题,劳动者应该在与用人单位办理解除或是终止劳动协议的时候同时出具相关的证明...
旷工一天问题
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一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合...
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口头请假被记旷工还丢了奖金如何办
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口头请假被记旷工还丢奖金该怎么办
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口头请假被记旷工还丢了奖金怎么办
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口头请假被记旷工还丢了奖金劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。口头请假未经批准...
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口头请假被记旷工还丢了奖金怎么办?
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公司口头辞退员工
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用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金(前提:有充分证据能够证明已被辞退,如书面文件,录音录像等)。用人单位拒不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十...