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是否有口头请假就可以旷工合法

2020-09-08 209人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
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专业分析

口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，不能急着下结论，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求。比如，劳动者有违纪行为且证据确凿、充分，用人单位制定的规章制度合法、有效。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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