我想辞退公司一名员工,请问上海医疗期期满辞退程序
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动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:...
我想开除新人,请问要辞退试用期的员工怎样辞退
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在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以...
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企业怎样合法辞退员工
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未满一年辞退员工赔偿
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最近我把员工辞退了员工旷工三日辞退咋样?/
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
我辞退一名员工,她做什
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如果员工严重违反你的公司的规章制度,可以辞退,如果没有这么严重,你可能要承担经济赔偿金。...
不明白,就问一问
我想辞退一名员工请问员工旷工辞退信该怎样写?,律师怎么看
因效益不好怎样辞退员工
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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员工怎么才算无故辞退
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员工旷工能员工辞退么
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因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。...
公司员工无故旷工,旷工辞退报告怎样写
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________先生女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。_____...
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我公司有员工旷工,员工旷工可以立即辞退吗?
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在您本人严重违反规章制度的情形下...
我被辞退,请问一下试用期可以辞退工伤员工吗
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解...
辞退员工后怎样写辞退合同
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对于辞退员工协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息;再者还要写上双方协商的所有事宜;以及还要写上赔...
不来上班的员工怎么辞退
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什么样的员工可以正常辞退
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旷工10天后员工主动辞退怎么写辞退书
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您从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,一直是缺勤状态,部门与人力资源部都没有收到您的任何书面的请假手续或电话说明。 您的行为已经违反了《员工手册》以下条规: 6.7.2:未经批准擅自不来公司上班...
旷工如何辞退员工
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1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员...
公司的员工旷工了被公司给辞退了,,员工旷工3天怎样辞退的
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职...
我公司准备辞退一些员工,请问辞退当月有工资吗
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1·《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工经常旷工能否辞退
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正...
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10年老员工能不能辞退
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试用期内辞退员工赔偿
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企业可以辞退正式员工吗?老板想让我替他辞退一名员工
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公司什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反...
员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
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员工长期旷工如何辞退
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员工长期旷工的辞退方法如下: 1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天以上属于严重违反单位规章制度的行...
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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旷工辞退员工怎么处理
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根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的,在具体的操作中特别要做好这两项工作:(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据,而且要证...
员工旷工辞退通告是怎样的
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兹有我公司下属单位*********员工***,在2014年5月25 日不服从上级主管部门领导安排,多次旷工,该员工严重违反了公司《员工管理制度》,同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定:根据公...