星期天没请假算旷工吗
图文333人已浏览
主要看情况,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 ...
请假条没有签字算旷工吗
图文556人已浏览
请假条没有签字算旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者享有平等...
针对请假没通知是旷工吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
请事假扣工资吗
视频6,892人观看
请假不发工资合法吗
视频4,561人观看
口头请过假,但是没写,算旷工吗
问答584人已浏览
情况特殊可以口头请假r事后可以按照要求r补办书面的假条就可以r不能算旷工...
请假电话接通员工不批算旷工吗
图文110人已浏览
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批...
没有病假条算旷工吗
图文865人已浏览
没有病假条一般按旷工处理,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和...
不明白,就问一问
请假没通知是旷工吗?,律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
视频629人观看
网贷诉讼通知是真的吗
视频14,833人观看
员工请病假工资怎么计算
视频571人观看
由于生病没请假被告知旷工自离该怎么申请
问答584人已浏览
应当是劳动仲裁申请书,仲裁请求如实填写即可,例如要求支付劳动报酬、确认存在劳动关系、订立解除劳动合同的问题等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交...
星期六没去上班,没请假,算旷工吗不知道规定双休没有,
问答584人已浏览
这个是需要看你们单位的规章制度是如何约定的了。...
针对请假没通知是旷工吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工没有请假无故旷工怎么处理
图文948人已浏览
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
请假可以算旷工么
图文314人已浏览
要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提。但如果是...
口头同意请假是否算旷工
图文377人已浏览
视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规...
被拘留了没通知家属怎么办
视频8,490人观看
欠款短信通知起诉是真的吗
视频6,554人观看
遇到请假没通知是旷工吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工没请假就自行休假,算工伤休假还是旷工?
问答584人已浏览
这个应该可以算是旷工的,《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定:“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续的情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或...
请假14天算旷工吗?
问答584人已浏览
隔离14天一般不扣年假,这是不可抗力,不是因为工人本人。另外,隔离期只限制员工短期外出,不安排员工假期,隔离期不排除计入年假。...
工厂上班没请假是不是旷工扣我工资
问答584人已浏览
要看你们厂里的工时制度是怎么规定的。...
礼拜六不请假就算旷工吗?
图文788人已浏览
劳动者在周六不上班,也没有请假是不属于旷工的,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位...
老板自己请的假算旷工吗
图文106人已浏览
如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工。起诉状必须符合下列条件: (一)原告是与本案...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
旷工离职最多扣多少钱
视频9,908人观看
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
视频1,975人观看
员工旷工三天没请假怎么办?
问答584人已浏览
什么是自动离职?即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳...
但是没有写请假条,领导说我旷工
问答584人已浏览
建议收集相关证据后协商处理,协商未果可以去法院提起诉讼解决~...
遇到请假没通知是旷工吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上班加班不请假算旷工吗
图文292人已浏览
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。...
刑事拘留通知书什么时候通知家属
视频645人观看
过年不准请假,请假算旷工合理吗
问答584人已浏览
法定节假日可以直接休息的,算旷工违法...
口头同意请假算旷工吗
问答584人已浏览
视情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。...