张林到河池市城区的实验小学做临时工多年，因为旷工一天而被开除。张林不服，将实验小学告上法庭。4月27日，实验小学履行了支付赔偿金和经济补偿金的义务，将7000元交到张林手中。

1999年以来，张林一直在实验小学当临时工，负责学校食堂的炒菜工作。双方一直没有签订，学校也没有帮张林缴纳金。

2008年2月8日下午，张林没有向学校及领导请假就直接回老家，第二天回校上班。三天后，张林接到学校电话通知，说学校已经解除了和他的。张林不服，与学校交涉，提出补偿要求未果。

张林申请后，又将实验小学诉上法庭。河池市金城江区法院审理后认为，张林和学校之间虽未订立劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。学校以电话通知的形式解除与张林的劳动关系，违反法定程序，应当支付经济补偿金和赔偿金。学校解除与张林劳动关系所依据的本校制定的《食堂人员管理制度》与《企业职工奖惩条例》的规定相抵触，视为无效。据此，金城江区法院判决学校支付给张林各项赔偿金、经济补偿金共7000元。

一审判决后，学校不服提起上诉，二审法院经审理后驳回其上诉，维持原判。