旷工三天被公司开除工资怎么发啊
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待...
旷工两天能开除吗
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旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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初三国庆放三天合法吗
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旷工三天被开除合法吗
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不合法,因为劳动者旷工三天就属于严重违法用人单位规章制度,属于可以被劳动者开除的范围。而劳动者旷工,一般是扣除劳动者两天的工资作为惩罚,旷工三天也就是扣除劳动者六天的工资,占据劳动者正常月工资的百分之...
旷工被开除对以后就业有影响吗
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因旷工被开除对就业会有一定影响。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动...
员工旷工十五天单位予以开除是否合法
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员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同...
不明白,就问一问
旷工三天以后被开除合法吗,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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离职可以当天离开当天结工资吗
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工资压15天合法吗
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旷工三天被开除合法吗
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用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。...
旷工三天开除合理吗
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根据劳动法和劳动合同法的有关规定,用人单位在制定涉及到职工利益的规章制度时要交工会或职工大会讨论,并且要向职工明示,如该规章制度没有按照程序制度并向职工明示,对职工不具有法律约束力,因此公司以旷工三日...
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劳动法连续旷工几天可以开除
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因员工旷工而解除劳动合同,劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同...
旷工几天对员工可以开除啊
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员工旷工多久公司可以开除,法律并没有规定,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除。每家单位都有...
旷工几天就可以开除公司
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劳动者旷工多久可以开除,劳动法没有具体规定,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一...
员工打架被开除公司要赔偿吗
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国庆放假三天违法吗
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旷工三天被开除有工资吗?
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离...
旷工三天被开除还有工资吗
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
2018职工旷工几天企业可以依法开除
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职工旷工,如果严重违反了用人单位的规章制度的,企业就可以依法开除职工。具体的可以开除员工的旷工天数,...
关于公司上班旷工三天怎么开除
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一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不...
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试工期7天不给工资合法吗
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学历被注销会被开除公职吗
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旷工被开除合法吗
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答案 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
孕期员工旷工三天以上可以被开除工资吗
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在员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,是不考虑员工处于什么状态的,就算是孕期员工,单位都是可以按照此条辞退员工。连续旷工三天是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退该员工。按照自动离职处理。...
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自离一个月后旷工三天会解除劳动合同吗?
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劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者...
被公司开除拖欠工资怎么办
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旷工三天被开除算自动离职吗
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旷工三天自动离职流程: 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由...
旷工三天被开除还需要赔偿吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法收取了300元押金,劳动者因为旷工三天被开除,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,并退还非法收取的押金,如果用人单位涉及使用童工,劳动者可以到用人单位所在地...