女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。

根据《劳动合同法》的相关规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下一些劳动者存在重大过错的情形：“

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

如果孕妇违反《劳动合同法》第三十九条相关规定情形之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位完全可以行使单方面解除权，解除与孕妇之间的劳动合同。

劳动合同法规定，劳动合同期满后，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至该情形消失时止。

因此，处于“三期”的女职工劳动合同到期的，不需要通过双方当事人再续签劳动合同予以确认。当然，如果女职工“三期”内达成一致意见，续签劳动合同，对双方劳动权利义务予以确定，亦无不可，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者怀孕女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。