女职工三期是指怀孕、分娩、哺乳期

根据劳动合同法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：mstances:...(4）女职工正在怀孕、分娩、哺乳期

但是，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定，行使单方解除与孕妇劳动合同的权利，具体包括劳动者有下列重大过错的情形：（一）被证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提议拒不改正的

（五）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（六）依法追究刑事责任的。”p>孕妇违反《劳动合同法》第三十九条有关规定之一的，将触及“三阶段”法律保护的底线，用人单位可以根据《劳动合同法》行使单方解除与孕妇劳动合同的权利，女职工在劳动合同期满后怀孕、分娩、哺乳的，劳动合同顺延至情况消失

因此，女职工“三期”劳动合同期满的，双方无需续签劳动合同。当然，如果女工在“三期”内达成协议，续签劳动合同，还需要确定双方的劳动权利义务。但是，如果双方未能就劳动合同达成一致，或者怀孕女工拒绝续签劳动合同，用人单位应当依法将原劳动合同延长至“三期”结束