女性员工是否绝对不可能在“三个期限”内被解雇这个说法是错误的。《劳动合同法》第42条规定，如果女工有下列情形之一，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：情况：(4）女职工正在怀孕、分娩和哺乳

注：在此，雇主不得根据本法第40条和第41条终止合同。如果没有规定，则不得根据第39条终止合同。上述规定应从以下三个方面理解：

1）用人单位不得以女性员工怀孕、产假、哺乳等为由终止劳动合同，即：，终止劳动合同的原因是“怀孕、产假、哺乳”

2）用人单位不得以女职工患病或非因工负伤、工作能力不强、工作不称职、工作不称职等为由，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同，客观条件发生重大变化或经济性裁员

3）女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，即使在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。第39条规定，雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）情节严重的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，分娩和哺乳不是女性雇员的护身符。尽管国家法律为女性雇员提供了特殊保护，但它们并不是绝对的保护。女雇员仍然有遵守纪律和法律的义务。在法律情况下，用人单位仍然可以终止劳动合同