女职工是否可以因违纪“三期”被辞退

是

女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

2.严重失职或者徇私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.依法追究刑事责任的

因此，用人单位可以开除三名违纪女职工。但是，如果不是上述情况，则雇主解雇哺乳期女雇员，雇主应根据上述情况支付经济补偿、额外经济补偿等