三期内女职工可以解雇吗
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并不是女职工在“三期”内一概不能解雇。如果女职工具有严重违反单位的规章制度等重大过错的,仍然可以解雇...
女职工三期内还能享受病假吗
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女职工在三期内请病假的,应按照法律规定进行。三期女职工,不论身患何种疾病,只要她需要停止工作、治病休...
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解雇员工赔偿标准
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一般拘留三天大概几点放出来
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三期女职工解雇保护
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从《劳动合同法》,《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,不难看出,法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问,因此,只要有怀孕和生...
男职工在三期之内就不能被辞退吗
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女职工三期之内一般情况下是不能被辞退的。但是《劳动法》规定了三种情况,单位可以解除三期妇女的劳动关系...
劳务协议也不能随意解雇职工吗
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劳务协议也不能随意解雇职工,用人单位随意解雇的,职工可以依法向人民法院提起诉讼维权。劳务合同适用《民...
不明白,就问一问
女职工“三期”内一概不能解雇吗,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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老公与小三生孩子,女方能只告小三吗
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离职后上一家公司不解除社保
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女职工哪三期是禁止解雇的
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女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。 根据《劳动合同法》的相关规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 但用人...
特别时期女职工是否能被解雇
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正常情况下,特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解,可要求赔偿。 例外的是,如果用人单位有证明证明,女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度,则用人单位可以解除劳动关系,并且不用赔偿。你...
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孕期内企业有权解聘女职工吗
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对于孕期女职工,《中华人民共和国劳动合同法》有特殊的保护,在第四十二条中规定,劳动者有下列情形之一的...
在职三个月内辞职女员工能否提前解除合同
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女员工在三期内,用人单位不能因此而解除与女员工的劳动合同。三期是指孕期、产期、哺乳期,单位不能采用裁...
女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗
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在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且...
新消法退一赔三详解
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公司解雇怎么赔偿
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在试用期间内,公司能够解雇职工吗
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可以辞退,但要看辞退的原因是什么,比如劳动者未达到工作要求,不符合用工标准。...
试用期内应聘的员工能不能解雇
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根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书...
违反的女职工再孕期间可以解雇吗?
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解除劳动关系应不可以,但生育保险待遇应无法享受到(除产假休息期外)。...
女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同
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女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同,若劳动合同到期的,则劳动...
假期内兼职是三倍工资吗
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兼职不享受节假日三倍工资。兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节...
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哺乳期妇女一定缓刑吗
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三清三拆能强拆吗
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公司能依法解雇员工吗?公司不能解雇吗?
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如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同,使合同无效的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
女职工三期能降低其工资吗,单位能限制女职工吗?
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一、女职工三期能降低其工资吗关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。这是因为:(一)...
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孕期能不能开除女职工
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女职工孕期一般不能开除,但是劳动者存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动...
工伤后离职了还能赔吗
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哺乳期女员工能帮忙解雇单位吗?
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如果不是违反公司必须辞退的制度,那就协商赔偿辞退...
没有鉴定职工工伤能解雇吗
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员工受伤,已经认定为工伤之后,在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。 依据《劳动能力鉴定管理办法》 第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残...