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老工伤职工能被解雇吗

2024-05-03 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：821
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专业分析

根据我国劳动法律法规的明确规定，雇员染患职业病或经历因工受伤且经确认已完全失去或者部分丧失工作能力，抑或是病倒或负伤处于规定的医疗期范围内时，雇主都不得采取任何方式解雇该名员工。不仅如此，《中华人民共和国劳动合同法》亦有明文规定，雇员在本企业中因患职业病或因工受伤且经确认已完全失去或者部分丧失工作能力，或者病倒或负伤处于规定的医疗期范围内时，雇主同样不得采取任何方式解雇该名员工。当员工遭受工伤事故后，雇主无权随意解除与员工之间的劳动关系，除非该员工存在严重违反公司规章制度等行为。如果雇主因员工遭受工伤而决定解除与其之间的劳动关系，那么雇主必须向员工支付相应的补偿金和赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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