特别时期的女职工能否被解雇?

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• 问特殊时期女职工能否被解雇
  

  正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。 例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人单位可以解除劳动关系，并且不用赔偿。你现在要搞清楚的关键是，用人单位所说的违反制度，是否有这样的制度？这个制度的制定程序是否合法？是否曾向职工公示。如果答案是否的话，你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。

• 问女职工怀孕期间能否被解聘
  

  1）我朋友处于怀孕期，能不能被公司以合同到期为由而解雇，该公司负责人合同签3年以上的说法有没有法律根据？答：没有此说法。2）我朋友应该是和西南公司有劳动关系还是和物业？答：要看物业是否具备法人资格，如果不具备法人资格，公司是被申请人。3）如果要申请劳动仲裁，应该投诉的对象是西南公司还是负责人所说的物业公司？答：物业具备法人资格物业是被申请人。如果物业不具备法人资格，公司是被申请人。

• 问孕期女职工的特别保护
  

  试用期提前3天辞职，非试用期提前30天书面辞职，建议不要辞职，对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。

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