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承揽合同与雇佣合同的区别

2022-04-15 3,180人已浏览
  • 祁广辉律师

    祁广辉律师律所主任

    北京驰晟律师事务所

    擅长：合同纠纷、企业法律顾问、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：325

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专业分析
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽合同履行过程中发生危险、损失或者意外的，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是因为定作人自身的指示过失造成的。而在雇佣合同履行过程中产生的风险，一般是由接受劳务的雇主承担； 第三，人身依附性不同。在承揽合同中，承揽人与定作人的人身依附性较低，在劳动中具有独立性，以什么方式完成工作，通常都是由承揽人自己决定。而在雇佣合同中，人身依附性较高，雇员通常都需要服从雇主的安排。
法律依据
《合同法》第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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