这段内容讲述了一个员工未提前30日以书面形式通知企业导致企业遭受损失的故事。根据相关法律法规,企业有权要求员工承担赔偿责任。然而,辞职提前一个月是劳动合同法规定的,而没有规定没有提前就扣半个月工资。

不合规。由于员工未提前30日以书面形式通知企业，导致企业遭受损失。根据相关法律法规，企业有权要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。

提 前 一 个 月 辞 职 ， 合 法 吗 ？ 工 资 是 否 合 理 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者提前一个月辞职，只要符合法定通知期限，是合法的。

然而，在实际操作中，工资的发放应遵循合同约定。如果离职前工资待遇与合同中规定不符，劳动者可以要求用人单位按合同支付。如果合同中没有规定，则可参考同行业平均水平或相关法律法规。

总之，劳动者提前辞职只要符合法定通知期限，工资待遇应符合法律规定。在具体操作中，应依据合同约定和法律法规规定来解决。

劳动者提前辞职应遵守法律规定,如提前30日以书面形式通知用人单位。在实际操作中,应依据合同约定和法律法规规定来解决工资待遇问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。