该段内容讲述了一个劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位离职,而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。根据法律规定,劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位离职属于违规。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位离职，而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，因此劳动者行为属于违规。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

用 人 单 位 能 否 要 求 劳 动 者 承 担 直 接 经 济 损 失

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者进行职业安全教育和培训，并采取必要的劳动安全卫生措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。同时，用人单位还应承担相应的劳动安全卫生责任，对劳动者承担直接经济损失。

然而，劳动者个人原因导致工作事故或违反规章制度造成自身损失的情况除外。在这种情况下，用人单位不得要求劳动者承担直接经济损失。

总之，用人单位应当关注劳动者的职业安全卫生，对劳动者进行必要的培训和采取措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。同时，在发生工作事故或违反规章制度造成自身损失的情况下，用人单位不得要求劳动者承担直接经济损失。

用人单位应当关注劳动者的职业安全卫生,对劳动者进行必要的培训和采取措施,确保劳动者的人身安全和身体健康。在发生工作事故或违反规章制度造成自身损失的情况下,用人单位不得要求劳动者承担直接经济损失。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。