根据中国相关法律，雇主不得无故扣减雇员的工资。即使造成用人单位损失，也不能扣除当月工资，因此，从当月辞职中扣除上个月的工资必须是违法的。

中华人民共和国劳动法第50条工资应按月以货币形式支付给工人。第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，不得无故扣减或者拖欠劳动者工资，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付

如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资

，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

1.与公司协商。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决

3.如果仍未解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁

4.如果劳动仲裁生效后，公司拒不执行，拒不付款，它可以向法院申请强制执行

一般来说，雇主不得扣留工人的工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

1.雇主扣留和支付的个人所得税

2.雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用

和裁定要求扣留的赡养费

4.其他需要支付的费用根据法律法规可以从工人工资中扣除

此外，如果雇员因自身原因给雇主造成经济损失，雇主可以根据劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付