员工在工作时间炒股被辞退，一般无法要求赔偿。但如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退，这属于依法解除劳动合同的情况，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。

员工在工作时间炒股，用人单位可依据严重违反规章制度的规定将其辞退。然而，这种情况下，员工很难要求赔偿。若用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退，这属于依法解除劳动合同的情况，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供公平、良好的工作环境，确保职工的合法权益。如果员工因炒股被公司辞退，公司应当依照法律、法规的规定，给予职工相应的经济补偿。

在此情况下，员工主张经济补偿的，需要提供证据证明公司有过错。如果公司认为员工炒股给公司带来了严重负面影响，或者严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但是无需支付经济补偿。

因此，员工要求经济补偿的，需要仔细收集证据，证明公司有过错。如果无法证明公司有过错，则可能无法获得经济补偿。

员工因在工作时间炒股而被辞退,一般无法要求赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工提供公平、良好的工作环境,确保职工的合法权益。如果员工因炒股被公司辞退,公司应当依照法律、法规的规定,给予职工相应的经济补偿。员工主张经济补偿的,需要提供证据证明公司有过错。如果公司认为员工炒股给公司带来了严重负面影响,或者严重违反公司的规章制度,公司可以依法解除劳动合同,但是无需支付经济补偿。因此,员工要求经济补偿的,需要仔细收集证据,证明公司有过错。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。