老板突然对你说，因为公司效益不好，领完这个月的工资你就不用来了，真的可以这样吗？从法律上来说，这叫经济性裁员，是指用人单位由于jing营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。实践中，不少老板会通过这个原因“合法”辞退员工达到少赔或者不赔偿的目的！如何区分是经济性裁员还是违法辞退？
 
从人数和特征来判断公司是不是在“经济性裁员”，比如超过20个人没有，是不是占公司10%以上？公司有没有经济不善、濒临破产等情形；
 
确定是“经济性裁员”后，看公司是否履行了法定程序，比如有没有提前30天向工会或全体职工说明情况，有没有听取工会或职工的意见；有没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果没有按流程走就是属于违法辞退！
 
程序如果也没有问题，再看实际情况里有没有不能裁的6种人。比如三期女职工、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。在经济性裁员中，劳动者应明确自己是否属于优先留用范围，比如是否与单位订立了较长时间的固定期限劳动合同；是否与单位订立了无固定期限劳动合同；是否属于家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者抚养未成年人的范畴。
 
如果用人单位先裁减了上述范围的人员，劳动者有权拒绝解除劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
 
另外，如果用人单位在裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。如果用人单位未通知录用，劳动者有权要求用人单位进行赔偿或要求恢复劳动关系。
 
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对具有特殊情况的劳动者给予了特殊保护。如果用人单位将特殊劳动者纳入裁员范围，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。