一、公司经营困难全员降薪合法不

若某一企业运营状况欠佳，在经过细致的商议并征得员工同意之后，适度下调薪资水平并不构成违法行为。

这里所提及的降薪实际上是对原先劳动合同条款内容的调整。

任何形式的薪资变更都必须遵从平等、自愿以及双方协商达成共识的原则，同时不能违背现有的法律、行政法规的相关规定。

完成变更之后的新版劳动合同应由企业及员工各自持有一份原件。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司经营困难全员降薪合法吗

在评估公司单方面减低薪酬是否合乎法律法规时，需考虑其是否遵守相关规定。

若遵循规定，此行为即合法；反之，则为违反法律。

当公司面临经济危机或效益下滑时，在征得雇员们的一致赞同后，方可实施集体性的薪资下调政策，而非单方面的强制性降薪措施。

未经授权任意减薪无疑是违法行径。

降低薪酬实际上涉及对雇员工资项目的重大变更，因此此类变动必经由公司与全体员工共同达成共识，方能施行。