公司因经营困难裁员如何补偿
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公司因经营困难裁员,应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年付一个月的工资;六个月以上不满...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗
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不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对因公司经营困难员工工资能降吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询职工生产经营困难可以降低工资吗
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受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关的,可依法降低劳动报酬,除此之外,只能与劳动者协商一致降低。《关于妥善处理新型冠状病毒...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>有困难能跟公司预支工资吗
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可以与公司协商,以公司规定为准,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因公司经营困难员工工资能降吗,律师怎么看
非法经营员工会坐牢吗
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司破产工资能追回吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询因经营困难关闭辞退员工怎么算工资
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一、工资,据实照发,一分钱也不能少;社保要缴足,未交的要补交。二、公司关闭,遣散职工的,应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业经营困难能扣工资吗
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企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对因公司经营困难员工工资能降吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业经营困难发最低工资合法吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在企业经营中的有困难人员的工资问题
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>生产经营困难可以裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到因公司经营困难员工工资能降吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业生产经营困难,能让劳动者降低工资吗
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受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关,除此之外,还可以依法降低劳动报酬,与劳动者协商一致降低。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司在员工离职时以经济困难为由,降低员工工资,这样做违法了吗?
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公司私自减工资是违法的。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业因经营困难或者因经营困难而拖欠工资,应当如何处理?如何处理
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受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司困难3个月不发工资
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公司几个月不发工资怎么办,可以先试着与公司进行协商,看看公司是一个怎样的态度,如果协商无法解决的话,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司以经营困难为由,放员工长假,变相裁员。
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单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司能否因为经营困难为由解散股东
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股东不能根据公司经营困难的长期负债解散公司。 公司管理中严重困难的重点是公司管理中存在严重的内部障碍,如股东会机制失败、 不能对公司的经营管理做出决定等。,不应片面理解公司资金不足、严重损失、长期负...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因公司经营困难员工工资能降吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业员工工资存在困难怎么办
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师| 律所主任,14年经验在线咨询现在因为经营困难,拖欠员工工资,被移交公安局,怎么处理?
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麻烦了,可能涉嫌犯罪了,马上委托我们律师帮助处理,不要错过机会了...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难辞退员工需要给什么补偿
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一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
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