公司经营困难可以把员工都辞退掉吗
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可以,但是必须按照法律程序,并且应当支付经济补偿金。...
因公司经营困难辞退员工,需要给他们什么补偿呢。
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一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者...
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员工违反公司制度可以辞退吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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对于企业经营困难企业可以辞退员工吗
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
因为疫情公司经营困难可以裁员吗
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因为疫情公司经营困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量...
因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
不明白,就问一问
公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司辞退员工有哪些补偿
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我公司现在经营比较困难,公司经营困难可以拖欠工资吗?
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首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
因经营困难,辞退非因职员,怎么赔偿
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与员工合同是否到期,如未到期,与员工协商后可以解除合同...
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生产经营困难可以裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
公司经营困难需要辞退员工需要提前一个月通知吗
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企业经济性裁员在人数、程序、事由等方面法律有明确规定,提前三十日向工会或者全体职工说明情况只是其中的...
公司营业困难,公司可以发工资吗
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第一:工资至少一个月发放一次。当月工资不得迟于下月15号之前发放。如果公司按照这个准则发放工资,就是...
公司在那种情况下可以辞退员工
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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因公司经营困难辞退员工,需要给他们哪些补偿呢。
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一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
休产假期间,公司因经营困难辞退员工,应该有何补偿?
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产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
因经营困难关闭辞退员工怎么算工资
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一、工资,据实照发,一分钱也不能少;社保要缴足,未交的要补交。二、公司关闭,遣散职工的,应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司经营困难裁员属于违法吗
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公司因为经营困难而裁员的,不属于违法行为。用人单位因生产经营发生严重困难,需要裁员而解除劳动合同的,...
公司经营困难解散应该怎样赔偿
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公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,“ (四)用人单位依照本法第四...
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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公司经营有困难能够给员工降薪吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪。...
公司经营困难,员工不愿意离职,公司让员工写辞职报告,这样合法吗
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企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列...
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如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下,有权利实施经济性裁员措施: (1)根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进...
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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公司以经营困难为由,放员工长假,变相裁员。
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单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
公司经营困难不解除合同可否将员工分流到总公司
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1、待业三个月可否合法?如果是签订的劳动派遣合同,那么如果无工作能够派遣那么能够待业。 2、待业期间拿基本薪水可否合法?根据合同商定,如果商定了待业期间发放基本薪水那么是能够的,如果无商定,根据劳动合...