因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司因经营困难裁员如何补偿
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公司因经营困难裁员,应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年付一个月的工资;六个月以上不满...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询对于企业经营困难企业可以辞退员工吗
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
山西在线咨询顾问团咨询我>>生产经营困难可以裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司经营困难解散应该怎样赔偿
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公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,“ (四)用人单位依照本法第四...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询因经营困难,辞退非因职员,怎么赔偿
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与员工合同是否到期,如未到期,与员工协商后可以解除合同...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>因公司经营困难辞退员工,需要给他们哪些补偿呢。
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一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司经营困难降薪合法吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退员工,员工要赔偿公司吗
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一般情况下不需要,除劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的的情况外。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业经营困难裁员补偿的标准
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公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休产假期间,公司因经营困难辞退员工,应该有何补偿?
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产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>因经营困难关闭辞退员工怎么算工资
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一、工资,据实照发,一分钱也不能少;社保要缴足,未交的要补交。二、公司关闭,遣散职工的,应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营有困难能够给员工降薪吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司新入职...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>经营困难长期负债股东可以解散公司么
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股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司,但是需要满足一定的条件。公司经营不善且没有其他解决方式的...
彭晓璐律师| 高级合伙人,21年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询公司经营困难,员工不愿意离职,公司让员工写辞职报告,这样合法吗
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企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以经营困难为由,放员工长假,变相裁员。
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单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经营不善辞退员工工资怎么算
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公司经营不善辞退员工,工资要照常算,还有给予经济补偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询公司经营困难不解除合同可否将员工分流到总公司
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1、待业三个月可否合法?如果是签订的劳动派遣合同,那么如果无工作能够派遣那么能够待业。 2、待业期间拿基本薪水可否合法?根据合同商定,如果商定了待业期间发放基本薪水那么是能够的,如果无商定,根据劳动合...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难降薪合法吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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