如何证明公司是经营困难裁员

2024-04-24 31人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施：（1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整；（2）当生产经营出现严重困难，已难以维继正常运营；（3）企业面临产业结构转型、重大技术创新或经营模式调整等变革，经过与劳动者协商并对现行劳动合同进行相应变更之后，仍然需要进行裁员；以及（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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