生产经营困难可以裁员吗？
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施： （1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|专职律师，6年经验在线咨询
如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施： （1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整； （2）当生产经营出现严重困难，已难以维继正常运营； （3）企业面临产业结构转型、重大技...
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公司经营困难裁员属于违法吗
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公司因为经营困难而裁员的，不属于违法行为。用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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经营发生严重困难时裁员有补偿吗
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用人单位经营发生严重困难时裁员的，劳动者是有补偿的。员工在用人单位的工作年限满一年的，支付一个月工资...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
公司经营发生困难董事会决定裁减员工，律师怎么看
交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师|
律所主任，15年经验
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非法经营员工会坐牢吗
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验
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就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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公司经营困难裁员时的赔偿问题
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鉴于公司面临经营困境，决定削减员工数量。经济补偿将根据员工的工作年限进行计算。如果员工的工作年限不超过1年，则将给予其一个月工资作为补偿；如果员工的工作年限在1年至5年之间，则视为2年工龄，并获得相应...
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公司以经营困难为由，放员工长假，变相裁员。
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单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
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因公司经营困难员工工资能降吗
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可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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因为疫情公司经营困难可以裁员吗
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因为疫情公司经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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如何理解“公司经营管理发生严重困难”
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判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行...
章法律师|
律所主任，9年经验
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独资公司必须设立董事会吗
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史素红律师|
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全资子公司是否设立董事会
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黄彬律师|
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遇到公司经营发生困难董事会决定裁减员工，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司经营困难可以晚发工资吗
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按照法律的规定，工资必须按时足额向劳动者发放，不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为，公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法，但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据，你可以要求公司立即补发工...
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公司经营管理发生继续经营困难怎么处理？
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 （二）第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院...
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我公司现在经营比较困难，公司经营困难可以拖欠工资吗？
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首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
四川在线咨询顾问团
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公司经营困难放假需要通知工会吗
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停工停产乃一种未明朗化之态势。从可能性上估计，或许将出现以下两个方向：首先，依据相关法律法规办理破产...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司经营困难可以把员工都辞退掉吗
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可以，但是必须按照法律程序，并且应当支付经济补偿金。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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特殊困难补助多少钱
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肖丹婷律师|
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困难证明编号怎么查
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
经营困难裁员有没有补偿
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《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
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公司经营有困难能够给员工降薪吗
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公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。...
内蒙古在线咨询顾问团
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遇到公司经营发生困难董事会决定裁减员工，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗
图文885人已浏览
不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使...
章法律师|
律所主任，9年经验
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董事会成员会承担什么法律责任
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
那么，企业生产经营困难需要裁员吗
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根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...
甘肃在线咨询顾问团
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问如何判断公司经营管理发生严重困难
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判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。 “公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存在有严重内部障碍。公司严重内部障碍...
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