因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下,有权利实施经济性裁员措施: (1)根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进...
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低保户属于一般困难还是困难
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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公司以经营困难为由,放员工长假,变相裁员。
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单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
企业因受疫情影响导致生产经营困难的能否裁员
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
企业受到疫情影响生产困难可以裁员吗?
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企业由于受到疫情影响导致生产经营困难可以裁员,企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职...
不明白,就问一问
因为疫情公司经营困难可以裁员吗,律师怎么看
公司非法经营员工怎么判的
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疫情可以索赔费用吗
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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我公司现在经营比较困难,公司经营困难可以拖欠工资吗?
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首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下,有权利实施经济性裁员措施: (1)根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整; (2)当生产经营出现严重困难,已难以维继正常运营; (3)企业面临产业结构转型、重大技...
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企业因疫情防控生产经营困难可以采取哪些措施
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企业因疫情防控生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗...
试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗
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还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的,满足以下条件裁员合法:用人单位提前三十日向工会或者全体...
公司经营发生困难董事会决定裁减员工
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可以要求经济补偿...
非法经营疫苗的行为构成什么罪
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交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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遇到因为疫情公司经营困难可以裁员吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司能否因为经营困难为由解散股东
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股东不能根据公司经营困难的长期负债解散公司。 公司管理中严重困难的重点是公司管理中存在严重的内部障碍,如股东会机制失败、 不能对公司的经营管理做出决定等。,不应片面理解公司资金不足、严重损失、长期负...
经营困难是否可作为裁员合法理由
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根据您的描述以及法律的规定,如果公司是属于违法解除劳动合同的,则公司是需要支付违法解除劳动合同赔偿金的,按照2的标准进行赔偿。另外,如果公司是依法裁员的,则也是需要支付经济补偿金的,按照的标准进行补偿...
还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
还在试用期公司因疫情裁员可以吗
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还在试用期公司因为疫情裁员是可以的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调...
公司经营困难降薪合法吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律...
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公司可以开除员工吗
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特殊困难补助多少钱
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企业因效益不好经营经营困难,可以进行裁员吗如果无法裁员怎么处理
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达到当地政府规定的严重困难程度,可以按照《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,制定具体方案,进行经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
经营出现困难,我作为可以要求解散公司吗?
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XX按照《公司法》第183条的规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。现在根据你的出资情...
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企业遭遇疫病经营困难
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致...
就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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经营困难裁员有没有补偿
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《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
公司因生产经营困难裁员,但是公司要求赔偿,需要给经济补偿金吗?
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需要支付经济补偿。用人单位生产经营发生严重困难,经一定程序后可以辞退劳动者。按照《劳动合同法》第四十一条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),...