疫情影响是否影响企业生产经营困难
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,保障企业正常生产经营秩序的方式是因疫情影响导致企业生产经营困难的...
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
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就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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低保户属于一般困难还是困难
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受到疫情影响引起生产经营困难怎么办?
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企业受新冠疫病影响生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工作时间,等待工作岗位稳定,尽量不裁员或减少裁员。《关于失业保险支持企业稳岗相关问题的通知》规定,对采取...
因疫情影响导致企业生产经营困难的,可否降低工资?
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可以。因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相...
生产经营困难可以裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
不明白,就问一问
企业受到疫情影响生产困难可以裁员吗?,律师怎么看
企业裁员经济补偿金
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疫情可以索赔费用吗
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困难证明编号怎么查
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受到疫情影响导致生产经营困难要如何保障
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位...
受到疫情影响导致生产经营困难应该怎么保障企业正常生产经营权
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位...
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受疫情影响的商贸企业能自行裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
企业受疫后生产经营困难如何处理
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日...
企业受到疫情影响生产经营被调整有补偿吗
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
特殊困难补助多少钱
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企业经济性裁员的补偿标准
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《企业病例》疫情可以不裁员吗
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尽量不裁员或者少裁员。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的,企...
对于企业经营困难企业可以辞退员工吗
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
如何保障原先受到疫情影响的企业生产经营权
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位...
企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
重大困难企业裁员如何赔偿
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企业严重困难裁员,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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父母是教师可以申请贫困生吗
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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疫情期间企业发生困难情况有什么补偿政策
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相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下,不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,...
企业因疫情防控生产经营困难能采取哪些措施?
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企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工作时间,等待工作岗位稳定,尽量不裁员少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。受疫情影响的企业可根据生产经营需要申请综合计算工...
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企业严重困难裁员怎样赔偿
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如果企业因严重困难而依法裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
用人单位在什么情况下可以裁员
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受疫情影响,建工企业可以提出费用索赔吗
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一、受疫情影响,建工企业不可以提出费用索赔。 由于受到本次疫情严重影响而可认定为遭遇不可抗力的,根据《民法典》以及市场上主要的工程合同范本约定; 二、附...
受疫情影响停工停产企业的工资
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停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常...