企业裁员怎么赔偿

2022-05-18 529人已浏览

颜惠律师团队负责人

江苏平谦律师事务所

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专业分析

公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地平均工资水平的三倍，只能按照当地平均工资水平的三倍补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照法律规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照法律规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照法律规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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