企业裁员赔偿规定2018制度

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• 问企业裁员如何赔偿
  

  1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

• 问企业裁员怎么赔偿？
  

  公司裁员或解除劳动合同必须履行一定的程序，且应当按工作年限每一年支付一个月工资的经济补偿。如果职工自已辞职，这个补偿可能不能取得。建议劳动者不要填写辞职报告，等待公司解除合同或裁员。没有解除或裁员行为，你仍然可以继续要求在职职工的工资待遇。现在你还尽量积极收集证明你工作年限及工资材料的资料。本人可以为你免费提供法律咨询和文书代写。

• 问企业裁员赔偿多少
  

  被裁退我能获的多少赔偿半个月工资提前一个月通知跟没提前通知赔偿一样吗裁员与单位与劳动者解除劳动关系不同，这个是一样的听他们说有3个月的工资赔偿，赔偿我的月平均工资，还是企业的月平均工资，我的月平均工资低于企业的你的月平均工资

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