疫情企业停工停产期间工资
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疫情企业停工停产期间工资情况:依据我国相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,如果停工在一个工资支...
疫情期间企业可不可以延迟发工资
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1、因疫情影响,企业可以延迟发放工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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企业什么情况下可以辞退工人
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疫情期间企业发生困难情况有什么补偿政策
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相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下,不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬,或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,...
疫情期间企业允许上班吗
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疫情期间企业一般不允许上班。如果企业强制员工去上班的,员工可以拒绝,该行为不视为违反劳动合同。员工对...
因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间
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可以,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方...
不明白,就问一问
疫情期间企业困难。疫情期间企业可否调整工资,律师怎么看
疫情可以索赔费用吗
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企业与个人之间的借贷是否合法
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企业之间允许相互借款吗
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私营企业疫情期间支付工资吗
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1、疫情期间劳动者正常上班的,单位应当依法支付劳动报酬。对染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应...
疫情期间工资加班有有困难吗
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1、疫情期间上班工资并没有提高,但涉及到因疫情原因延长休息时间的,如果在这期间工作的,可以享受到休息日的加班工资,具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理,避免法律适用错误。 2、法律依据:《劳...
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企业给员工能怎么发工资,在疫情期间
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
疫情影响是否影响企业生产经营困难
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,保障企业正常生产经营秩序的方式是因疫情影响导致企业生产经营困难的...
企业疫情期间房租减免申请
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在疫情期间,企业可以提出房租的减免申请,主要是向房主进行申请,说明相关理由即可与房主友好协商。协商不...
什么是企业增资
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就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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遇到疫情期间企业困难。疫情期间企业可否调整工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
由于疫情影响企业怎么调整工资
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疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的...
疫情期间企业无法负担员工工资,疫情期间能不能辞退员工
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1、这是不行的,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范经济性裁员程...
疫情期间企业允许上班吗
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不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的...
疫情期间支持小微企业社保
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受疫情原因的影响,只要是湖北省以外的企业,小微企业的社保从2月到6月,其中养老,工伤,失业保险全部可...
疫情期间企业社保减免政策
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为了缓解企业在疫情期间的困难,制定了仅针对企业适用的社保减免政策:首先,国家制定减少企业社会保险费的...
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企业欠款诉讼有效期有多久
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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疫情期间企业解散怎么赔
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疫情期间解散公司应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。...
因疫情造成企业生产经营困难,可否适当缩短职工工作时间
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根据法律规定,受疫情影响企业生产经营困难的,经协商可缩短工人工作时间。缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应低于最低工资标准。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》(...
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疫情期间企业能裁员吗?劝退
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尽量不裁员或者少裁员。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
企业间借贷有怎样的法律后果
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疫情假期工资调整
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疫情假期工资的发放标准如下: 1、如果是针对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的话,那么在其隔离治疗期间、医学观察期间,企业是需要正常支付劳动合同约定的工资进行发放的。 2、如果是针对复工人员,包括在...
在疫情期间,企业因疫情原因需要调整员工作息,如何合理安排员工权益?
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如果员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要符合劳动合同法规定的情形才能解除劳动合同,否则将违反法律规定并需要支付2倍的经济补偿。《劳...