因疫情造成企业生产经营困难，可否适当缩短职工工作时间-法师兄

根据法律规定，受疫情影响企业生产经营困难的，经协商可缩短工人工作时间。缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应低于最低工资标准。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。企业可以通过缩短工时来稳定工作，但前提是与员工协商一致。因为缩短时间不是假日，所以属于企业自己决定的工作时间，根据多劳多得、少劳少得的原则，由于时间缩短，企业可以相应地减少劳动报酬，但不能低于最低工资标准。缩短工时和停工，停产不同，不受后者工资支付周期正常支付工资等规定的影响。此外，在稳定工作岗位，尽量不减少人员或减少人员的目的下，可以理解为缩短工作时间后可以相应减少劳动报酬标准，但不应低于最低工资标准。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条

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企业受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间，等待工作岗位稳定，尽量不裁员少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳...

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受国际金融危机的影响，企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此，人力资源和社会保障部等13个部门联合发...

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。