因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>疫情影响是否影响企业生产经营困难
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,保障企业正常生产经营秩序的方式是因疫情影响导致企业生产经营困难的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询经营异常企业能注销吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询因疫情导致生产经营困难的劳动者可否让劳动者轮岗轮休?
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明...
河南在线咨询顾问团咨询我>>企业遭遇疫病经营困难
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业受疫后生产经营困难如何处理
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间,律师怎么看
每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询国家法定工作时间
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询食品经营许可证变更期间能营业吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询受到疫情影响导致生产经营困难应该怎么保障企业正常生产经营权
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业因疫情防控生产经营困难能采取哪些措施?
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企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工作时间,等待工作岗位稳定,尽量不裁员少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。受疫情影响的企业可根据生产经营需要申请综合计算工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业因疫情防控经营困难可以采取哪些措施
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若企业因疫情防控措施而导致经营困难的,一般可以采取以下措施进行补救:企业因受疫情影响导致生产经营困难...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业受到疫情影响生产困难可以裁员吗?
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企业由于受到疫情影响导致生产经营困难可以裁员,企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
受到疫情影响导致生产经营困难要如何保障
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>职工生产经营困难可以降低工资吗
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受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关的,可依法降低劳动报酬,除此之外,只能与劳动者协商一致降低。《关于妥善处理新型冠状病毒...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>的企业职工工资经济困难
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业经营困难发最低工资合法吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么是缩短工作时间制
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缩短工时制又称缩短工作制,是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间的长度的工时形式。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询企业经营困难能扣工资吗
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企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>我单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,或职工因病休医疗期期间
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用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
缩短工作时间制什么意思
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缩短工时制又称缩短工作制,是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间的长度的工时形式。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业职工社保在哪里查询
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询因客观原因导致工厂没有业务,工厂生产经营出现困难需要裁员怎么办
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第一,如果是因为客观原因导致的工厂没有业务,导致工厂生产经营出现困难需要裁员的,那么需要根据具体的裁员人数进行判断,如果裁员人数在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业因经营困难或者因经营困难而拖欠工资,应当如何处理?如何处理
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受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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