因客观原因导致工厂没有业务，工厂生产经营出现困难需要裁员怎么办-法师兄

第一，如果是因为客观原因导致的工厂没有业务，导致工厂生产经营出现困难需要裁员的，那么需要根据具体的裁员人数进行判断，如果裁员人数在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果裁员人数不足二十人或者并且不到员工总数的百分之十的，那么不需要履行上述手续，但是单位应该支付经济赔偿金。第二，如果单位不能证明生产经营出现严重困难，就解除劳动合同的事宜，单位可以与你们协商，协商一致的可以解除合同，但是还是需要支付经济补偿。如果不能协商一致的，那么单位不能随意解除合同。第三，如果在没有协商一致的情况下，单位擅自调岗并且减少待遇的，是非法的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为；2、如果被认定为工伤，则要依照《》的规定，承担责任；3、

1、受伤一个月内申请，认定为之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，在合法的可以迟延7天的基础上，可以延长5日，若确实是因生产经营困难，应经工会及员工的书面同意，但最长不得超过15日(7日加上15日=22日) 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。