企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业遭遇疫病经营困难
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对企业经营困难发最低工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询经营异常企业能注销吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询职工生产经营困难可以降低工资吗
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受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关的,可依法降低劳动报酬,除此之外,只能与劳动者协商一致降低。《关于妥善处理新型冠状病毒...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>在企业经营中的有困难人员的工资问题
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
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合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业经营困难发最低工资合法吗,律师怎么看
合伙企业经营所得怎么申报
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询企业承包经营合同纠纷怎么解决
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询的企业职工工资经济困难
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业经营困难,欠工人工资,执法部门可以封企业大门吗
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可以的,已经是违法行为,劳动监察部门有权查封企业要求其整改。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业经营困难发最低工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业经营困难裁员补偿的标准
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公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司以经营困难降薪合法吗
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国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师| 律所主任,14年经验在线咨询佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到企业经营困难发最低工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经营困难可以晚发工资吗
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按照法律的规定,工资必须按时足额向劳动者发放,不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为,公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法,但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据,你可以要求公司立即补发工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>对于企业经营困难企业可以辞退员工吗
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>经营十分困难的企业职工工资怎么解决
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业受疫后生产经营困难如何处理
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>民营企业融资困难的解决办法有哪些
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民营企业融资困难的解决办法有: 1.完善企业制度,健全治理结构; 2.降低经营风险,提高偿债能力; ...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询特殊困难补助多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询企业因经营困难或者因经营困难而拖欠工资,应当如何处理?如何处理
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受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业依经营困难为由,属于违法行为吗?
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业经营困难发最低工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业员工工资存在困难怎么办
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经营十分困难的企业职工工资,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>困难证明编号怎么查
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询苏州市企业因为经营困难延迟支付员工工资,最长延迟多长时间发工资
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苏州市企业因为经营困难延迟支付员工工资,最长延迟一个月的时间。《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难降薪合法吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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