公司经营困难可以拖欠工资吗

2024-04-30 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

如若用人单位存在无正当理由侵犯劳动者酬劳权益之行为，例如无故拖欠、克扣在职员工工资，那么此举无疑是不合法合规的。对于此类情形，劳动者有权提出申诉，他们可选择前往用工单位注册地的劳动监察部门进行投诉举报，亦或是依照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求获得拖欠或克扣部分的应得薪资。然而，当企业面临生产运营困难，资金周转短缺等财务困境时，或许需要暂时推迟支付给劳动者相应的薪酬。在此种情况下，用人单位理应对劳动者进行明确的解释说明，并且须经过工会或职工代表的认同与许可，同时，工资延期支付的期限不应超过法律规定的最长限制——即30个自然日。否则，这种未经许可的延期支付依然会被视为非法拖欠员工工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条第1款用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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