因公司经营困难员工工资能降吗
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可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>怎样判断被查公司进入经营困难
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公司经营管理发生严重困难的表现有公司连续多年未召开股东会,无法形成有效股东会决议,这样的话公司就无法...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司经营困难怎么合法降薪,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司经营有困难能够给员工降薪吗
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>公司因经营困难裁员如何补偿
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公司因经营困难裁员,应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年付一个月的工资;六个月以上不满...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司经营困难下来解散是否赔偿
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公司经营困难解散通常是要对公司的劳动者进行赔偿的。公司应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司经营困难怎么合法降薪,律师怎么看
低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司如何申请经营困难
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尊敬的公司领导: 您们好,我是本公司的一名普通员工,自从××××年×月来到公司,在这里我已工作了30多年(最好是准确的年份),我自知并没有为公司作出过多少巨大的贡献,但我一直都在尽职尽心地做好自己的本...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营管理发生继续经营困难怎么处理?
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司经营困难怎么合法降薪,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业经营困难发最低工资合法吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>经营困难长期负债股东可以解散公司么
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股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司,但是需要满足一定的条件。公司经营不善且没有其他解决方式的...
彭晓璐律师| 高级合伙人,21年经验 咨询我>>当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
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合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>困难证明编号怎么查
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到公司经营困难怎么合法降薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经营困难解散是否要赔偿
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公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难可以晚发工资吗
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按照法律的规定,工资必须按时足额向劳动者发放,不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为,公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法,但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据,你可以要求公司立即补发工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>职工生产经营困难可以降低工资吗
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受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬有关的,可依法降低劳动报酬,除此之外,只能与劳动者协商一致降低。《关于妥善处理新型冠状病毒...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难辞退员工不赔偿可以吗
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不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何理解“公司经营管理发生严重困难”
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判断公司的经营管理是否出现严重困难,应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询没有经营过的公司怎么注销
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询分公司经营困难解除劳动合同条件是什么
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劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难又不申请破产应该怎么处理?
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破产需要向人民法院申请,公司经营困难又不申请破产只有符合破产条件,法院才会裁定受理。 《中华人民共和国企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司经营困难怎么合法降薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业经营困难能否裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司能否因为经营困难为由解散股东
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股东不能根据公司经营困难的长期负债解散公司。 公司管理中严重困难的重点是公司管理中存在严重的内部障碍,如股东会机制失败、 不能对公司的经营管理做出决定等。,不应片面理解公司资金不足、严重损失、长期负...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难不解除合同可否将员工分流到总公司
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1、待业三个月可否合法?如果是签订的劳动派遣合同,那么如果无工作能够派遣那么能够待业。 2、待业期间拿基本薪水可否合法?根据合同商定,如果商定了待业期间发放基本薪水那么是能够的,如果无商定,根据劳动合...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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